轉引自 2013 年 11 月 14 日蘋果日報

「年齡」是職業球員無法抗拒的客觀天敵，前兄弟象球員周思齊毅然決然選擇「自由球員」身分，值得欽佩。而此時此刻，老東家兄弟象與周都在尋覓符合他們身為一線球員、歷史球隊該有的身價與伯樂。當大家皆關注於誰願意接手，接手後的盈虧等情事時，卻甚少論及台灣職棒球員的勞動環境及條件。

試問，為何取得自由球員資格的 23 名球員中，只有一人敢行使此權利，值此職棒環境板塊大變動之際，不妨來探討一下球隊企業主、職員工會與中華職棒聯盟三方的不平衡關係。

參加工會斷職涯

首先，中華職棒聯盟係依據《人民團體法》第 39 條成立之社會團體，「球員生死」都操之在中華職棒聯盟此人民團體，其權力之大並非渲染誇張，因為理監事是由球團代表出任，球員權益但能透過工會「禮貌性」陳情，實不足以撼動聯盟片面決定。僅羅列以下兩點，十多年為人所詬病，明顯違反勞動法令的「內規」為證：

一、前興農牛球員葉君璋因積極參與「台灣職棒球員工會」並擔任理事長，遭興農總裁楊天發以行為不檢、年紀太大等因素解聘，並發出嚴正聲明稿，明確告知其餘三隊不得任用，否則不排除解散球隊，職棒球團企業僱主顯然已違反《工會法》第 35 條，對參與工會球員解僱，並為其他不利之待遇。以及《就業服務法》第 5 條規定，僱主不得以員工以往工會會員身分為由加以歧視。因參加工會而斷送職業運動生涯球員不在少數。而以不加入工會或擔任幹部，作為僱用的條件在職棒球員界已產生寒蟬效應。

二、球團不發予球員「離隊同意書」，其他球隊不得簽約吸收，等同斷送職業生涯，職棒球員的「離隊同意書」意同「服務證明書」，但現況常發生，若某一球隊欲「封殺」某一球員，除了無預警被讓渡（即解聘），又不發給離隊同意書，依據職棒聯盟章程內規，其他球隊則無法與球員接洽簽約。此舉嚴重剝奪職業球員工作權益，雖討論多時，迄今仍未有效解決。

職棒運動當然是一項商業活動，球員、球團、聯盟都必須以追求最大商業利益為目的，但也如其他商業行為、人民團體，不能自外於國家法規命令之外，而片面逕以「聯盟內規」決定球員就業權益。

相較於美國職棒大聯盟工會談判籌碼之健全，台灣還有一段很長的路要鋪陳，尤以教育部、勞委會等主管、主管機關更是責無旁貸。

自由球迷(蕭吉男)